员工培训体系
新员工入职培训 学校历史，企业文化，规章制度，岗位职责，办公技巧
专业技术培训 销售技巧，管理技巧，电脑使用
公共性培训 5s培训，时间管理，沟通技巧，，执行力培训
多种培训方式
面授培训，多媒体培训，经验交流，拓展培训
教师培训体系
新教师培训
在岗教师培训
优秀教师培养计划
干部培养体系
校长培训，领导力培训，团队管理培训
(三)绩效体系
我们不止进行绩效考核，我们要做的是绩效管理。
绩效管理是实现目标最有效的手段之一，是确保公平公正的重要保证。新动力学校根据学校的发展，努力建造一个与学校目标发展相一致的绩效管理体系，通过绩效管理引导员工按照学校的发展方向共同努力，实现个人绩效与整体目标的有机结合。
我们为每位员工制定合理的绩效目标，在绩效实施过程中进行绩效辅导沟通，对于绩效考核结果进行及时反馈，依据绩效考核的结果进行公平的奖励，我们的目标是使每位员工都能通过绩效管理促进组织和个人绩效的提升，保证组织战略目标和个人目标的实现。
